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Abogado Laboralista Illescas

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Abogado Laboralista Illescas

¿Por qué acudir a un Abogado Laboralista?

En Everest Abogados Illescas contamos con un equipo de Abogados Laboralistas con amplia experiencia en Derecho Laboral garantizando la mejor defensa para tus intereses.   Somos expertos en despidos y los problemas que se pueden derivar de un contrato de trabajo:

  • Despido improcedente
  • Despido procedente
  • Despido disciplinario
  • Reclamación de deuda
  • Denegación de vacaciones
  • Discriminación de un empleado por sus compañeros o por su empleador
  • Seguros de vida y accidentes de trabajo
  • Solicitud de excedencias
  • Mobbing (acoso laboral)

Nuestro Despacho de Derecho Laboral ofrece un servicio personalizado tanto a particulares como a empresas. Para ello, ponemos a tu disposición 18 despachos repartidos en Madrid centro y alrededores: Colmenar Viejo, Collado Villalba, Tres Cantos, Móstoles, Aranjuez, Alcalá de Henares, Fuenlabrada, Alcorcón, Leganés y Getafe.

 

 


ÍNDICE DE CONTENIDO:

1. ¿Por qué acudir a un Abogado Laboralista?
2. ¿Cuándo se produce un despido?
3. Tipos de despidos


1. ¿Por qué acudir a un Abogado Laboralista?

  • El Derecho Laboral Regula la relación laboral entre empleado y empresa. Acudir a la consulta de un Abogado Laboralista es fundamental ante cualquier eventualidad con la empresa. Puede salvarte muchas veces de cometer errores que son insubsanables, por ejemplo, con los plazos, con lo que pides, lo que no pides…

  • El despido es un trámite duro y desagradable en muchos casos. El Abogado laboralista cumple también una función de acompañamiento al cliente porque en estos casos el cliente no deja de ser un mero número antes los miles de casos del juzgado de lo social y el abogado comparte el drama personal del cliente y hace que la brecha entre lo humano y lo impersonal del juzgado se minimice.

  • En Derecho Laboral se emplean plazos de caducidad muy cortos.Por ejemplo, el plazo que hay para impugnar un despido es de 20 días hábiles improrrogables. Dentro de estos, hay que iniciar la reclamación ante los servicios de intermediación y arbitraje y si en ese acto de conciliación previo, las partes no llegan a un acuerdo, entonces se debe iniciar una demanda ante el juzgado de lo social que corresponda.

 

2. ¿Cuándo se produce un despido?

  • Cuando de común acuerdo se decide dar de baja un contrato.
  • Cuando el trabajador solicita la baja voluntaria.
  • Cuando el empresario unilateralmente decide finalizar el contrato.

Se hace generalmente mediante comunicación escrita, lo más habitual es con una carta con la fecha del despido. Pero hay en ocasiones que nos podemos encontrar ante un despido tácito de la empresa (por ejemplo, cuando te lo dicen verbalmente o al ir a tu trabajo te encuentras con las puertas cerradas o no te dejan pasar). Es importante saber que en estos casos también se está produciendo un despido.

3. Tipos de Despidos

  • Despido Disciplinario: motivado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por ejemplo llegar tarde de forma reiterada o sustraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni requiere preaviso.
    Este motivo disciplinario recomendamos que sea siempre revisado por un abogado ya que se podría impugnar y en el caso de que se impugne, la empresa siempre estará obligada a demostrar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.

  • Despido Objetivo: se fundamenta en causas técnicas u objetivas. Aunque se produzca un despido objetivo, es recomendable que el trabajador acuda a un abogado laboralista para que revise cómo se ha hecho la comunicación y compruebe que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.
    – causas imputables al trabajador: Ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador.
    – Causas imputables a la empresa: Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

En el despido objetivo el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y requiere un preaviso de 15 días.

Dentro de los despidos objetivos tenemos que diferenciar entre despido individual y despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE).

Una vez se ha producido el despido, en caso de que el trabajador impugnase el despido, éste será calificado por el juez de la siguiente manera:

  • Despido procedente, que significa que el despido está realizado de manera correcta.
  • Despido improcedente, el despido no está realizado de manera correcta.
  • Despido nulo, el despido no está realizado de manera correcta, y además existe la obligación de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y abonarle los salarios de tramitación.

Por eso a no ser que seas un experto en la materia, siempre es conveniente acudir al abogado laboralista para defender tus derechos.

 

 


Si deseas ser representado o simplemente asesorado por alguno de nuestros Abogados Madrid contacta con nosotros, SIN COMPROMISO.

Solicita cita previa. Llamando al 925 049 210 de lunes a viernes de 9:30 a 20:00.

¡Estaremos encantados de atenderle!

EN LA CIMA DE LA ABOGACÍA

NUESTROS VALORES

Everest Abogado Laboralista Illescas

En Everest Abogados Laboralistas Illescas somos conscientes de que los honorarios por un servicio jurídico, en ocasiones, puede ocasionar un trastorno en la economía de nuestros clientes.

Por este motivo, te ofrecemos la mejor relación calidad – precio, así como distintas formas y soluciones de pago, para atenuar este problema.

Evitaremos siempre costes innecesarios, siempre buscando obtener resultados exitosos, sin que su economía resulte perjudicada.

En Everest Abogado Laboralista Illescas encontrarás a los mejores Abogados del sector. Con una experiencia acreditada de más de 28 años de ejercicio que avala nuestra profesionalidad.

Así pues, contarás con un equipo de Abogados Laboralistas en Illescas compuestos por profesionales especializados en cada área jurídica, lo que hace que sean verdaderos expertos, comprometidos y dedicados, a tu servicio.

En Everest Abogado Laboralista Illescas prestamos nuestros servicios de una manera cercana. Siempre accesibles a las necesidades de nuestros clientes.

Nuestros Abogados Laborales en Illescas te acompañaran durante todo el procedimiento, te informarán de las novedades y pasos que se van dando, así como de las siguientes actuaciones, para mantenerte informado a en cada momento.

Por ese motivo, somos los Abogados Laboralistas en Illescas con más valoraciones positivas.

Con más de 28 años de experiencia, en Everest Abogado Laboralista Illescas sabemos la importancia de llevar a cabo un seguimiento activo de su asunto, así como una comunicación constante con cada uno de nuestros clientes, siempre informados en tiempo real del estado de su caso.

La profesionalidad  es una máxima en Everest Abogados Laboralistas Illescas, desempeñando nuestro trabajo con pericia, aplicación, seriedad, honradez y eficacia.

Somos conscientes de lo importante que es poner solución a su problema legal, por ello trabajamos de la manera más eficaz para que nuestros clientes se sientan seguros y protegidos.

Abogados en Madrid
¡En nuestro despacho, tratamos cualquier área del derecho!

ESPECIALIDADES

En Everest Abogado Laboralista Illescas contamos con departamentos y abogados especializados, un conjunto de profesionales con gran experiencia en el ejercicio de la abogacía.

DERECHO CIVIL

Herencias, divorcios y separaciones, reclamación de clausula suelo y gastos hipotecarios, monitorios, recobros, revisión y confección de contratos.

DERECHO MERCANTIL

Concurso de acreedores, constitución y liquidación de sociedades, revisión y confección de contratos mercantiles.

DERECHO PENAL

Asistencia a detenidos y rechazos en aeropuerto, tráfico de drogas, lesiones y agresiones, delitos de violencia de género, estafas.

DERECHO DE EXTRANJERIA

Permiso de trabajo y residencia, renovación de permiso, reagrupación familiar, arraigo, permisos comunitarios, expulsiones, nacionalidad.

DERECHO LABORAL

Despidos e indemnizaciones, pensiones y jubilaciones, accidentes de trabajo, acoso laboral o mobbing, incapacidad permanente.

DERECHO ADMINISTRATIVO

Reclamación de plusvalía municipal, recursos contenciosos contra la administración.

16 despachos a su disposición

NUESTROS DESPACHOS

Contamos con diferentes despachos especializados, en Madrid, Barcelona e Ibiza.
Despacho Illescas
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92 504 92 10
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45200 Illescas Toledo
illescas@everestabogados.com
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Calle Alcalá, 98
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28931 Móstoles (Madrid)
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