Abogados Laboralistas Burgos

¿Por qué acudir a un Abogado Laboralista?

28 años de Experiencia como Abogado Laboralista en Burgos

En Everest Abogados Burgos tenemos un equipo de Abogados Laboralistas con mucha experiencia en Derecho Laboral garantizando la mejor defensa para tus intereses. Somos expertos en despidos y los problemas que se tienen la posibilidad de derivar de un contrato de trabajo.

• Despido improcedente.
• Despido procedente.
• Despido disciplinario.
• Reclamación de deuda.
• Denegación de vacaciones.
• Discriminación de un empleado por sus compañeros o por su empleador.
• Seguros de vida y accidentes de trabajo.
• Solicitud de excedencias.
• Mobbing (acoso laboral).

Si necesitas asesoramiento laboral como trabajador o empresario, contacta con nosotros y te ayudaremos a dar respuesta a todas tus dudas. SIN COMPROMISO.

1. ¿De qué se encarga el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral Regula la relación laboral entre empleado y empresa y respecto a prestaciones de la seguridad social entre el beneficiario y la administración.

Dirigirse a la consulta de un Abogado Laboralista es fundamental ante cualquier conflicto con la empresa. Puede salvarte muchas veces de cometer errores que son insubsanables, por ejemplo, con los plazos, con lo que pides, lo que no pides…

2. ¿Cómo se inicia el procedimiento laboral ordinario y cómo se tramita?

Para iniciar un procedimiento laboral, se establece como requisito previo celebrar acto de conciliación entre el trabajador y el empresario, que se solicitará frente al servicio de mediación pertinente de cada Comunidad Autónoma.

Si no se consigue un acuerdo en el acto de conciliación es en el momento en que se recurrirá a la vía judicial, pudiendo seguir el trabajador a interponer demanda.

La demanda se interpone en 20 días, ante los juzgados de lo social del domicilio del demandado o del lugar de prestación de servicios a elección del demandante.

Una vez iniciado el proceso, el órgano judicial intenta un nuevo acto de conciliación.

Si no hay acuerdo entre las partes se celebra el juicio.

Si hay disconformidad con los hechos se practican pruebas, celebrando en el acto las que sean posibles o suspendiendo el juicio en caso de que alguna requiera ser trasladada.

Si el proceso fuera por despido, el órgano judicial la califica en la sentencia como procedente, improcedente o nulo.

3. ¿Cuándo se produce un despido?

• Cuando de común acuerdo se decide dar de baja un contrato.
• Cuando el trabajador solicita la baja voluntaria.
• Cuando el empresario unilateralmente decide finalizar el contrato.

Se hace normalmente a través de comunicación escrita, lo más habitual es con una carta con la fecha del despido. Pero a veces nos podemos encontrar ante un despido tácito de la compañía (por servirnos de un ejemplo, cuando te lo dicen verbalmente o al ir a tu trabajo te encuentras las puertas cerradas o no te dejan pasar). Es importante entender que en estas situaciones asimismo se está produciendo un despido.

4. Tipos de Despidos

• Despido Disciplinario: animado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por servirnos de un ejemplo llegar tarde de manera reiterada o substraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni necesita preaviso.
  Este fundamento disciplinario recomendamos que sea siempre inspeccionado por un abogado ya que se podría impugnar y en caso de que se impugne, la empresa siempre va a estar obligada a demostrar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.

• Despido Objetivo: se basa en causas técnicas u objetivas. Aunque se genere un despido objetivo , es conveniente que el trabajador asista a un abogado laboralista para que vigile de qué manera se ha hecho la comunicación y verifique que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y tienen la posibilidad de ser acreditadas.
  – Causas imputables al trabajador: Ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador.
  – Causas imputables a la empresa : Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

En el despido objetivo el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario al año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y necesita un preaviso de 15 días.

En los despidos objetivos debemos distinguir entre despido individual y despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE).

Una vez se ha producido el despido, en el caso de que el trabajador impugnase el despido, éste será calificado por el juez de la siguiente manera :

• Despido procedente, que significa que el despido está realizado de manera correcta.
• Despido improcedente, el despido no está realizado de manera correcta.
• Despido nulo, el despido no está realizado de manera correcta, y además existe la obligación de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y abonarle los salarios de tramitación.

Si necesitas asesoramiento laboral como trabajador o empresario, contacta con nuestros abogados laboralistas en Burgos, SIN COMPROMISO.

Solicita cita previa. Llamando al 900 877 873 de lunes a viernes de 9:30 a 20:00.