Abogados Laboralistas Ourense

¿Por qué acudir a un Abogado Laboralista?

28 años de Experiencia como Abogado Laboralista en Ourense

Nuestro Despacho de Derecho Laboral ofrece un servicio personalizado tanto a particulares como a empresas. Para ello, contamos con un considerable grupo de abogados laboralistas, dentro de toda la geografía nacional que estarán encantados de contribuir con su conocimiento a gestionar de la mejor forma posible a tu problema.

• Despido improcedente.
• Despido procedente.
• Despido disciplinario.
• Reclamación de deuda.
• Denegación de vacaciones.
• Discriminación de un empleado por sus compañeros o por su empleador.
• Seguros de vida y accidentes de trabajo.
• Solicitud de excedencias.
• Mobbing (acoso laboral).

Si necesitas asesoramiento laboral como trabajador o empresario, contacta con nosotros y te ayudaremos a dar respuesta a todas tus necesidades. SIN COMPROMISO.

1. ¿De qué se encarga el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral se ocupa de los problemas laborales que brotan en los procesos en temas de trabajo y seguridad social, respecto del contrato de trabajo entre empresarios y trabajadores, y en relación a prestaciones de la seguridad social entre el beneficiario y la administración.
Asimismo se encarga de las relaciones entre la administración pública y su personal.

Acudir a la consulta de un Abogado Laboralista es fundamental ante cualquier eventualidad con la empresa. Puede salvarte muchas veces de cometer errores que son insubsanables, por ejemplo, con los plazos, con lo que pides, lo que no pides…

2. ¿Cómo se inicia el procedimiento laboral ordinario y cómo se tramita?

Para iniciar un procedimiento laboral, se establece como requisito previo celebrar acto de conciliación entre el trabajador y el empresario, que se pedirá ante el servicio de mediación correspondiente de cada Comunidad Autónoma.

Si no se consigue un pacto en el acto de conciliación es cuando se recurrirá a la vía judicial, pudiendo seguir el trabajador a interponer demanda.

La demanda se interpone en 20 días, ante los juzgados de lo social del domicilio del demandado o del lugar de prestación de servicios a elección del demandante.

Una vez iniciado el proceso, el órgano judicial intenta un nuevo acto de conciliación.

Si no hay acuerdo entre las partes se celebra el juicio.

Si hay disconformidad con los hechos se practican pruebas, celebrando en el acto las que sean posibles o suspendiendo el juicio en caso de que alguna requiera ser trasladada.

Si el proceso fuera por despido, el órgano judicial la califica en la sentencia como procedente, improcedente o nulo.

3. ¿Cuándo se produce un despido?

• Cuando de común acuerdo se decide dar de baja un contrato.
• Cuando el trabajador solicita la baja voluntaria.
• Cuando el empresario unilateralmente decide finalizar el contrato.

Se hace normalmente a través de comunicación redactada, lo más frecuente es con una carta con la fecha del despido. Pero a veces nos podemos encontrar frente a un despido tácito de la compañía (por poner un ejemplo, en el momento en que te lo dicen verbalmente o al dirigirte a tu trabajo están las puertas cerradas o no te dejan pasar). Es esencial entender que en estas situaciones también se está produciendo un despido.

4. Tipos de Despidos

• Despido Disciplinario: originado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por ejemplo llegar tarde de forma reiterada o sustraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni necesita preaviso.
  Este motivo disciplinario aconsejamos que sea siempre revisado por un abogado puesto que se podría impugnar y caso de que se impugne, la empresa siempre va a estar obligada a probar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.

• Despido Objetivo: se basa en causas técnicas u objetivas. Más allá de que se produzca un despido objetivo , es recomendable que el trabajador acuda a un letrado laboralista para que vigile cómo se hizo la comunicación y compruebe que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido existen y tienen la posibilidad de ser acreditadas.
  – Causas imputables al trabajador: Ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador.
  – Causas imputables a la empresa : Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

En el despido objetivo el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario al año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y necesita un preaviso de 15 días.

En los despidos objetivos tenemos que distinguir entre despido individual y despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE).

Una vez se ha producido el despido, caso de que el trabajador impugnase el despido, este será calificado por el juez de la siguiente forma :

• Despido procedente, que significa que el despido está realizado de manera correcta.
• Despido improcedente, el despido no está realizado de manera correcta.
• Despido nulo, el despido no está realizado de manera correcta, y además existe la obligación de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y abonarle los salarios de tramitación.

Si necesitas asesoramiento laboral como trabajador o empresario, contacta con nuestros abogados laboralistas en Ourense, SIN COMPROMISO.

Solicita cita previa. Llamando al 900 877 873 de lunes a viernes de 9:30 a 20:00.