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Abogado Laboral Toledo

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Despacho de Abogados en Toledo - Derecho Laboral

En Everest Abogados Toledo contamos con un equipo de Abogados expertos en Derecho Laboral con más de 25 años de experiencia garantizando la mejor defensa para tus intereses. Somos expertos en despidos y los problemas que se pueden derivar de un contrato de trabajo:

  • Despido estando de baja.
  • Despido improcedente.
  • Despido procedente.
  • Despido disciplinario.
  • Reclamación de deuda.
  • Denegación de vacaciones.
  • Discriminación de un empleado por sus compañeros o por su empleador.
  • Seguros de vida y accidentes de trabajo.
  • Solicitud de excedencias.
  • Mobbing (acoso laboral).

Con más de 48 abogados especializados en las diferentes ramas del Derecho, estamos consolidados como uno de los Despachos más prestigiosos del sector. Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral atienden tanto a particulares como a empresas. Además del despacho de Toledo, ponemos a tu disposición 18 despachos de abogados laborales en la Comunidad de Madrid en: Colmenar Viejo, Collado Villalba, Coslada, Tres Cantos, San Sebastián de los Reyes, Alcalá de Henares, Alcobendas, Móstoles, Torrejón, Pozuelo, Aranjuez, Majadahonda, Fuenlabrada, Alcorcón, Leganés y Getafe.

 


 

ÍNDICE DE CONTENIDO:

1. El Abogado experto en Derecho Laboral

2. ¿Cuándo se produce un despido?

3. Tipos de despidos


1. El Abogado experto en Derecho Laboral

El Derecho Laboral Regula la relación laboral entre empleado y empresa. Acudir a la consulta de un Abogado Laboralista es fundamental ante cualquier eventualidad con la empresa. Puede salvarte muchas veces de cometer errores que son insubsanables, por ejemplo, con los plazos, con lo que pides, lo que no pides…

Teniendo en cuenta que además el despido muchas veces es un trámite desagradable, el abogado laboral cumple una función de acompañamiento al cliente, porque en estos casos el cliente no deja de ser un mero número antes los miles de casos del juzgado de lo social y el abogado comparte el drama personal del cliente y hace que la brecha entre lo humano y lo impersonal del juzgado se minimice.

Por otro lado, en Derecho Laboral se emplean plazos de caducidad muy cortos. Por ejemplo, el plazo que hay para impugnar un despido es de 20 días hábiles improrrogables. Dentro de estos, hay que iniciar la reclamación ante los servicios de intermediación y arbitraje y si en ese acto de conciliación previo, las partes no llegan a un acuerdo, entonces se debe iniciar una demanda ante el juzgado de lo social que corresponda.

2. ¿Cuándo se produce un despido?

  • Cuando de común acuerdo se decide dar de baja un contrato.
  • Cuando el trabajador solicita la baja voluntaria.
  • Cuando el empresario unilateralmente decide finalizar el contrato.

Se hace generalmente mediante comunicación escrita, lo más habitual es con una carta con la fecha del despido. Pero hay en ocasiones que nos podemos encontrar ante un despido tácito de la empresa (por ejemplo, cuando te lo dicen verbalmente o al ir a tu trabajo te encuentras con las puertas cerradas o no te dejan pasar). Es importante saber que en estos casos también se está produciendo un despido.

3. Tipos de Despidos

  • Despido Disciplinario: motivado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por ejemplo llegar tarde de forma reiterada o sustraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni requiere pre-aviso. Este motivo disciplinario recomendamos que sea siempre revisado por un abogado ya que se podría impugnar y en el caso de que se impugne, la empresa siempre estará obligada a demostrar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.
  • Despido Objetivo: se fundamenta en causas técnicas u objetivas. Aunque se produzca un despido objetivo, es recomendable que el trabajador acuda a un abogado laboral para que revise cómo se ha hecho la comunicación y compruebe que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.- causas imputables al trabajador: Ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador.- Causas imputables a la empresa: Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

En el despido objetivo el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y requiere un pre-aviso de 15 días.

Dentro de los despidos objetivos tenemos que diferenciar entre despido individual y despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE).

Una vez se ha producido el despido, en caso de que el trabajador quiera impugnar el despido, éste será calificado por el juez de la siguiente manera:

  • Despido procedente, que significa que el despido está realizado de manera correcta.
  • Despido improcedente, el despido no está realizado de manera correcta.
  • Despido nulo, el despido no está realizado de manera correcta, y además existe la obligación de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y abonar los salarios de tramitación.

Por tanto, si deseas ser representado por alguno de nuestros abogados contacta con nosotros, SIN COMPROMISO.

Solicita cita previa. Llamando al 925 04 92 10 de lunes a viernes de 9:30 a 20:00.

 

¡Estaremos encantados de atenderle!

18 despachos a su disposición

NUESTROS DESPACHOS

Contamos con diferentes despachos especializados, en Madrid, Barcelona e Ibiza.
Despacho Toledo
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Toledo

Toledo, antigua capital del reino, es hoy capital de la Comunidad de Castilla-La Mancha. Toledo se sitúa sobre una colina y rodeado casi en su totalidad por el río Tajo, dibujando un hermoso paisaje desde la lejanía. Esta villa destaca por su fabulosa mezcla de culturas (romana, visigoda, árabe, judía y cristiana), la cual todavía se aprecia muy bien a través de las calles y edificios de su laberíntico recinto monumental.

La ciudad de Toledo ha sido declarada en su totalidad Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO y es probablemente una de las ciudades más turísticas de España, hecho que sin duda se ve favorecido por la línea del tren de alta velocidad AVE que realiza el trayecto Madrid-Toledo en apenas 35 minutos.

Los municipios más poblados de Toledo son:

  • Toledo con un total de 84,873 habitantes.
  • Talavera de la Reina con un total de 83,417 habitantes.
  • Illescas con un total de 28,894 habitantes.
  • Seseña con un total de 25,835 habitantes.

El Partido Judicial de Toledo

El partido judicial de Toledo es uno de los siete partidos judiciales que integran la provincia de Toledo. Está integrado por los siguientes 27 Municipios:
Toledo (cabeza de partido)
Argés
Bargas
Burguillos de Toledo
Casasbuenas
Cobisa
Cuerva
Gálvez
Guadamur
Hontanar
Layos
Magán
Menasalbas
Mocejón
Nambroca
Navahermosa
Noez
Olías del Rey
Polán
Pulgar
San Martín de Montalbán
San Pablo de los Montes
Totanés
Ventas con Peña Aguilera (Las)

Direcciones Útiles en Toledo

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA e INSTRUCCIÓN: Palacio de Justicia. Calle Marqués de Mendigorría, 2, 45003 Toledo. Tel: 925 39 61 74
JUZGADO DE LO PENAL ÚNICO: Bajada de Castilla-La Mancha, s/n. 45071 Toledo.
AUDIENCIA PROVINCIAL DE TOLEDO, SECCIÓN 1ª CIVIL-PENAL: Plaza del Ayuntamiento, 3. 45071 Toledo.
JUZGADO DE MENORES: Plaza de Montalbanes, 1. 45071 Toledo.
JUZGADO DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Nº1: Calle Carrera, 7. 45071 Toledo.
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 y Nº2:Cuesta Carlos V, s/n. 45071 Toledo.
OFICINA DE EXTRANJERÍA TOLEDO: Ronda Buenavista, 57. 45071 Toledo. Tel:925 98 92 50
COMISARÍA Y JEFATURA SUPERIOR DE POLICÍA DE TOLEDO: Av. de Portugal, s/N, 45005 Toledo. tEL: 925 28 85 00.
AYUNTAMIENTO DE TOLEDO: Plaza Consistorio, 1, 45071 Toledo