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¿Por qué acudir a un Abogado Laboralista?

28 años de Experiencia como Abogado Laboralista en Granada

Nuestro Despacho de Derecho Laboral ofrece un servicio personalizado tanto a particulares como a empresas. Para ello, contamos con un considerable grupo de abogados laboralistas, dentro de todo el país dispuestos a contribuir con su conocimiento a solucionar de la mejor forma posible a tu problema.

  • Despido improcedente.
  • Despido procedente.
  • Despido disciplinario.
  • Reclamación de deuda.
  • Denegación de vacaciones.
  • Discriminación de un empleado por sus compañeros o por su empleador.
  • Seguros de vida y accidentes de trabajo.
  • Solicitud de excedencias.
  • Mobbing (acoso laboral).

Si necesitas asesoramiento laboral como trabajador o empresario, contacta con nosotros y te ayudaremos a dar respuesta a todas tus dudas. SIN COMPROMISO.

 


ÍNDICE DE CONTENIDO:

1. ¿De qué se encarga el Derecho Laboral?
2. ¿Cómo se inicia el procedimiento laboral ordinario y cómo se tramita?
3. ¿Cuándo se produce un despido?
4. Tipos de despidos


1. ¿De qué se encarga el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral se encarga de los problemas laborales que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, respecto del contrato de trabajo entre empresarios y trabajadores, y en relación a prestaciones de la seguridad social entre el beneficiario y la administración.
Asimismo se ocupa de las relaciones entre la administración pública y su personal.

Visitar la consulta de un Abogado Laboralista es fundamental ante cualquier conflicto con la empresa. Puede salvarte muchas veces de cometer errores que son insubsanables, por ejemplo, con los plazos, con lo que pides, lo que no pides…

2. ¿Cómo se inicia el procedimiento laboral ordinario y cómo se tramita?

Para iniciar un procedimiento laboral, se establece como requisito previo celebrar acto de conciliación entre el trabajador y el empresario, que se pedirá frente al servicio de mediación pertinente de cada Comunidad Autónoma.

Si no se llega a un pacto en el acto de conciliación es en el momento en que se abrirá la vía judicial, pudiendo proceder el trabajador a interponer demanda.

Si se demanda a una entidad pública, a el estado o a una CCAA la conciliación no es necesaria, pero sí habrá que interponer reclamación previa por vía administrativa.
La demanda se interpone en 20 días, ante los juzgados de lo social del domicilio del demandado o del lugar de prestación de servicios a elección del demandante.

Una vez iniciado el proceso, el órgano judicial intenta un nuevo acto de conciliación.

Si no hay acuerdo entre las partes se celebra el juicio.

Si hay disconformidad con los hechos se practican pruebas, celebrando en el acto las que sean posibles o suspendiendo el juicio en caso de que alguna requiera ser trasladada.

Si el proceso fuera por despido, el órgano judicial la califica en la sentencia como procedente, improcedente o nulo.

3. ¿Cuándo se produce un despido?

  • Cuando de común acuerdo se decide dar de baja un contrato.
  • Cuando el trabajador solicita la baja voluntaria.
  • Cuando el empresario unilateralmente decide finalizar el contrato.

Se hace por norma general mediante comunicación redactada, lo mucho más habitual es con una carta con la fecha del despido. Pero en ocasiones nos podemos encontrar ante un despido tácito de la compañía (por ejemplo, en el momento en que te lo dicen verbalmente o al acudir a tu trabajo te encuentras las puertas cerradas o no te dejan pasar). Es fundamental conocer que en estas situaciones asimismo se está produciendo un despido.

4. Tipos de Despidos

  • Despido Disciplinario: causado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por ejemplo llegar tarde de forma reiterada o substraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni requiere preaviso.
    Este fundamento disciplinario recomendamos que sea siempre revisado por un letrado en tanto que se podría impugnar y caso de que se impugne, la compañía siempre y en todo momento va a estar obligada a probar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.

 

  • Despido Objetivo: se basa en causas técnicas u objetivas. Aunque se produzca un despido objetivo , es conveniente que el trabajador acuda a un letrado laboralista para que vigile de qué forma se hizo la comunicación y verifique que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.
    – Causas imputables al trabajador: Ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador.
    – Causas imputables a la empresa : Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

En el despido objetivo el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y requiere un preaviso de 15 días.

Dentro de los despidos objetivos debemos diferenciar entre despido individual y despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE).

Una vez se ha producido el despido, en el caso de que el trabajador impugnase el despido, éste será calificado por el juez de la siguiente forma :

  • Despido procedente, que significa que el despido está realizado de manera correcta.
  • Despido improcedente, el despido no está realizado de manera correcta.
  • Despido nulo, el despido no está realizado de manera correcta, y además existe la obligación de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y abonarle los salarios de tramitación.

 


Si necesitas asesoramiento laboral como trabajador o empresario, contacta con nuestros abogados laboralistas en Granada, SIN COMPROMISO.

Solicita cita previa. Llamando al 900 877 873 de lunes a viernes de 9:30 a 20:00.


¡Estaremos encantados de atenderte!

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Everest Abogados Laboralistas Granada

En Everest Abogados Granada somos conscientes de que los honorarios por un servicio jurídico, en ocasiones, puede ocasionar un trastorno en la economía de nuestros clientes.

Por este motivo, te ofrecemos la mejor relación calidad – precio, así como distintas formas y soluciones de pago, para atenuar este problema.

Evitaremos siempre costes innecesarios, siempre buscando obtener resultados exitosos, sin que su economía resulte perjudicada.

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Así pues, contarás con un equipo de Abogados en Granada compuestos por profesionales especializados en cada área jurídica, lo que hace que sean verdaderos expertos, comprometidos y dedicados, a tu servicio.

En Everest Abogados Granada prestamos nuestros servicios de una manera cercana. Siempre accesibles a las necesidades de nuestros clientes.

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Por ese motivo, somos los Abogados Laboralistas en Granada con más valoraciones positivas.

Con más de 28 años de experiencia, en Everest Abogados sabemos la importancia de llevar a cabo un seguimiento activo de su asunto, así como una comunicación constante con cada uno de nuestros clientes, siempre informados en tiempo real del estado de su caso.

La profesionalidad es una máxima en Everest Abogados Laboralistas Granada, desempeñando nuestro trabajo con pericia, aplicación, seriedad, honradez y eficacia.

Somos conscientes de lo importante que es poner solución a su problema legal, por ello trabajamos de la manera más eficaz para que nuestros clientes se sientan seguros y protegidos.

¡En nuestro despacho, tratamos cualquier área del derecho!

ESPECIALIDADES

En Everest Abogados Laboralistas Granada contamos con departamentos y abogados especializados, un conjunto de profesionales con gran experiencia en el ejercicio de la abogacía.

DERECHO CIVIL

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Concurso de acreedores, constitución y liquidación de sociedades, revisión y confección de contratos mercantiles.

DERECHO PENAL

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DERECHO DE EXTRANJERIA

Permiso de trabajo y residencia, renovación de permiso, reagrupación familiar, arraigo, permisos comunitarios, expulsiones, nacionalidad.

DERECHO LABORAL

Despidos e indemnizaciones, pensiones y jubilaciones, accidentes de trabajo, acoso laboral o mobbing, incapacidad permanente.

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