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Abogado Despido Improcedente Madrid
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Abogado para Despido Improcedente en Madrid
Abogado Experto en Despido Improcedente o disciplinario en Madrid
Nuestros Abogados Especialistas en Derecho Laboral en Madrid, son expertos en despidos improcedentes o disciplinarios, negociaciones en el SMAC, cálculo y reclamación de indemnizaciones por despido. Con más de 28 años de experiencia en despidos, garantizamos la mejor defensa para sus intereses.
Conoce los diferentes tipo de despido que hay:
Tipos de Despidos
- Despido Disciplinario: motivado por causas de incumplimiento grave del trabajador como por ejemplo llegar tarde de forma reiterada o sustraer dinero. No existe indemnización por extinción del contrato ni requiere preaviso.
Este motivo disciplinario recomendamos que sea siempre revisado por un abogado ya que se podría impugnar y en el caso de que se impugne, la empresa siempre estará obligada a demostrar los hechos que se le imputan y cumplir unos requisitos formales.
- Despido Objetivo: se fundamenta en causas técnicas u objetivas. Aunque se produzca un despido objetivo, es recomendable que el trabajador acuda a un abogado laboralista para que revise cómo se ha hecho la comunicación y compruebe que se han cumplido los requisitos formales y que las causas del despido son reales y pueden ser acreditadas.
– Causas imputables al trabajador: Ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador.
– Causas imputables a la empresa: Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
En el despido objetivo el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y requiere un preaviso de 15 días.
Dentro de los despidos objetivos tenemos que diferenciar entre despido individual y despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE).
Una vez se ha producido el despido, en caso de que el trabajador impugnase el despido, éste será calificado por el juez de la siguiente manera:
- Despido procedente, que significa que el despido está realizado de manera correcta.
- Despido improcedente, el despido no está realizado de manera correcta.
- Despido nulo, el despido no está realizado de manera correcta, y además existe la obligación de reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y abonarle los salarios de tramitación.
Cada uno de nuestros Abogados es experto en atender los trámites relativos a cualquier tipo de despido señalado arriba. A no ser que seas un experto en la materia, siempre es conveniente acudir al abogado laboralista para defender tus derechos.
Si deseas ser representado o simplemente asesorado por alguno de nuestros abogados en Madrid contacta con nosotros, SIN COMPROMISO.
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